隨著經濟發展、社會進步和生活水準提高，會有新興職業不斷出現，也會有傳統職業消失，這是一個正常的經濟社會現象。
可以預見，未來一段時期，隨著互聯網和大數據等新技術的普遍應用，以及新材料的開發應用，科學技術的發展還會進一步提升經濟發展和生活生活水平，新興職業也會不斷湧現，對此我們應該抱有開放和包容的心態。
新興職業的出現體現了信息時代的典型特徵。 2017年5月，北京外國語大學絲綢之路研究院進行了一項調查，評選出中國的“新四大發明”，分別為高鐵、支付寶、共用單車和網購。 雖然「新四大發明」有些戲稱的色彩，但是也在一定程度上集中體現了當前出現的新職業的時代精神和特徵，主要有以下幾個方面：
創新。 新興職業是在技術創新發展的支援下產生的，例如無人機操控師、UI設計師等，就是互聯網技術催生的嶄新職業。 隨著新技術的創新發展，將有更多的技術創新轉化為新產品、新產業，進而催生新職業。
多元。 新興職業體現了年輕一代的多元個性和職業發展，在“大眾創業、萬眾創新”的大背景下，越來越多的80後、90后將自己的技術特長甚至興趣發展為職業，年輕人更傾向於選擇自由職業，個人化地選擇創業，他們的新鮮想法甚至成為創業融資的核心。
共用。 互聯網技術使得世界更加扁平化，共用經濟風生水起。 例如，手機支付技術使共用單車成為可能，解決了城市公共交通最後一公里的問題，是互聯網+創新創業的成功典型。 滴滴打車使得計程車行業資源充足，提升了行業資源利用效率。
新興職業的出現，無疑為中國夢的實現注入了新鮮血液，同時也對人才工作提出了新挑戰，人才工作者應該認真研究並積極應對。 必須看到，新興職業的創新性和多元化，必將撼動傳統的一刀切的人才評價方式。 很多職業發端於前所未有的技術，對相關人才的評價需要有新的方式和標準。 由此，在人才培養方面也應該有根本的轉變。 在人工智慧迅猛發展的新形勢下，我國教育的知識灌輸方式如果不作根本性改革，將嚴重阻礙創新人才的培養開發。 同時，面對新興職業的迅速發展，政府應該做好相關的監管工作。 例如，對從業者的健康情況、犯罪記錄、專業水準等，要有備案和監控。