【沿著總書記指引的方向奮力前行·人才工作這五年】
要大興識才愛才敬才用才之風，為科技人才發展提供良好環境，在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。
——摘自習近平總書記2016年5月30日在全國科技創新大會、兩院院士大會、中國科協第九次全國代表大會上的講話
功以才成，業由才廣。 黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視人才工作，強調把人才作為支撐發展的***資源。 一支梯次合理、素質優良、具有一定開拓創新能力的高層次人才隊伍，正在中華民族偉大復興的新征程上加快集結。
5年來，中國聚天下英才而用之，推進人才發展體制機制改革，堅持黨管人才原則，大興識才愛才敬才用才之風，不斷奏出人才發展與偉大事業同頻共振的華美樂章。
引才：瞄準世界水準
9月9日，有著「中國版諾貝爾獎」之稱的2017年未來科學大獎名單公佈。 清華大學教授、結構生物學家施一公，中國科學技術大學教授、量子通信衛星“墨子號”首席科學家潘建偉，北京大學教授許晨陽，分別獲得“生命科學獎”“物質科學獎”和“數學與計算機科學獎”，每位獲獎者將獲得100萬美元的獎勵。
這三位獲獎者有一個共同的身份，那就是國家「千人計劃」專家。 這也從一個側面折射出我國「聚天下英才而用之」的喜人成果。 近5年來，我國加大引進海外高層次人才工作，高度重視海歸高層次人才創新創業。 不斷加大國家「千人計劃」推進力度，共引進4300餘名自然科學、工程技術、經濟管理、文化藝術等領域海外高層次人才，佔國家「千人計劃」實施以來引進人才總數的60%。
智士者，國之器。 人才事業歷來與國家和民族的命運緊密相連。 新中國成立以來，在眾多關鍵的歷史節點，正是有像李四光、錢學森、鄧稼先這樣的一代代偉大科學家站出來，才挺起了民族的脊樑。 新時期我們有了新的夢想、新的藍圖，更需要眾多千里馬奔騰躍出，而施一公、潘建偉、許晨陽就是其中的代表。 “潘建偉團隊，使中國用了不到10年的時間，在量子通信領域，由一個不起眼的國家發展成為現在的世界勁旅，將***於歐洲和北美。” 《自然》雜誌如此評價。
在國家「千人計劃」引領下，各地各部門實施各具特色的人才引進計劃，引進了一批又一批海外高層次人才。 浙江開展「省級千人計劃」，江蘇實施「雙創計劃」，廣東推行「珠江人才計劃」，重慶啟動「百人計劃」...... 這些引才計劃與教育部「長江學者計劃」、中科院「百人計劃」等部委引才計劃一起，形成多層次、多管道、相互銜接的引才格局。
用才：圍繞國家重大戰略
6月26日，中國標準動車組「復興號」在京滬高鐵兩端的北京南站和上海虹橋站雙向***。 具有完全自主智慧財產權的「復興號」標誌著中國鐵路技術裝備達到了領跑世界的先進水準。
中國高鐵的發展，是我國創新驅動發展的一個縮影。 黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視人才和人才工作，堅持聚天下英才而用之，加快人才強國建設步伐，推動我國人才事業蓬勃發展，不斷開創人才工作新局面。
國家重大戰略推進到哪裡，人才工作就跟進到哪裡。 根據“一帶一路”建設，加快重大基礎設施建設人才、企業經營管理人才、非通用語種人才和國別區域研究人才培養。 支援上海、北京建設具有全球影響力的科技創新中心，為創新驅動發展戰略、“中國製造2025”、自貿區建設以及國家重大專案和重大科技工程量身打造人才政策。 編製京津冀人才一體化發展規劃，著手研究制定支援雄安新區建設人才舉措。 鼓勵各類優秀人才投身國防事業，促進軍民深度融合發展。
圍繞服務國家發展重大戰略，在創新實踐中發現、培育、凝聚人才，人才隊伍建設迎來密集回報期。 我國人才資源總量達1.75億人，較五年前增長43.8%，人才資源規模、科技人力資源以及研發人員數量等指標居全球首位、創歷史新高。 人才創新能力明顯增強，科研水準從跟跑向並跑、領跑轉變，創新成果從量的增長向質的提升轉變，湧現出量子調控、中微子振蕩等一批基礎研究重大原創性成果，載人航太、探月工程、深海潛器、超級計算等戰略高技術領域取得重大突破，高鐵、4G移動通訊、核電、新能源汽車、雜交水稻等重大創新成果加速應用、引領世界新潮流， 我國在全球人才和創新版圖中的位勢大大提升。 人才對經濟社會發展貢獻率大幅提高，2015年達到33.5%，人才優勢更多更好地轉化為創新發展優勢。
愛才：釋放創新創業激情
“3年內保留人事關係”“離崗創業期間取得的業績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據”...... 2017年3月印發的《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，擊碎禁錮已久的人才體制內外壁壘，讓許多事業單位人才走出兩難困境。
人才工作如棋局，機制活則滿盤皆活。 過去5年，可以說是人才體制機制改革不斷破冰的5年。 從中央到地方，改革舉措多線齊發，政策創新亮點迭出。
國務院印發《實施〈中華人民共和國促進科技成果轉化法〉若干規定》，讓人才合理合法享有創新收益。 上海、河北等地先後出臺關於進一步促進科技成果轉移轉化的配套文件，積極探索市場配置人才資源的規律和方法。
中央印發《關於深化人才發展體制機制改革的意見》，加強改革「頂層設計」，高屋建瓴地擘畫出我國人才體制機制改革的巨集大藍圖，全面深化人才發展體制機制改革的大幕在全國迅速拉開。 全國各省區市陸續印發實施意見，中央和國家有關部門出臺配套改革檔30多個，不斷向用人主體和人才放權讓利，使人才放開手腳，釋放創新創業激情。
一路快馬加鞭，一路砥礪前行。 5年來，以“向用人主體放權、為人才鬆綁”為核心內容的人才發展體制機制改革向縱深推進，識才愛才敬才用才的社會氛圍日益濃厚，廣大人才積極投身黨和人民事業，為實現中華民族偉大復興貢獻聰明才智。 在實現中國夢“關鍵一程”上，創新型人才越來越站在經濟社會發展***前端，越來越與國家民族事業同頻共振，人才引擎正釋放出澎湃動力，吹動人才強國一池春水，一個“萬馬奔騰”的人才春天正向我們走來。