參考國際經驗，比如美國《職業大典》的編製規範準確，裡面涉及國內所有職位和職責的描述、受教育培訓的情況、市場價格以及該職業目前的全國從業者數量、10年之後的增長趨勢和數量預測，相對科學。
面對我國在人才分析方面的短板，“國外人才發展叢書”應運而生。 該叢書由中國人事科學院主編，是國內第一套系統的、全面的介紹國外人才發展模式的系列圖書。
中組部黨建讀物出版社總編輯張陽升介紹，這套叢書系統介紹和研究國外人才政策，具有較強的創新性。 具體說來，叢書以《國家中長期人才發展規劃綱要》提出的人才發展體制機制為核心，系統介紹了各國人才發展相關政策法規、創新做法和實踐經驗，方便我們正確理解中央關於人才工作的最新精神，為借鑒國外人才工作的好做法提供了參考。
例如，叢書中吳道槐的《國外高技能人才戰略》分析研究了美國、英國、德國、日本、歐盟高技能人才的職業分佈、需求趨勢、戰略法規以及相應的培養、評價、保障政策，對提升我國高技能人才培養使用工作的水準具有重要意義。 柳學智的《技術移民制度比較》認真研究和比較了美國、加拿大、澳大利亞、英國在職業清單、僱主擔保、勞動力市場測試、身份轉換、數量調控等方面的技術移民制度，有針對性地提出了完善我國引進人才制度的對策建議。
人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。 CCG主任、中國人才研究會副會長王輝耀主持論壇時表示，十九大報告提出要進一步實施更開放的人才政策，總結全球優秀人才發展經驗至關重要。 人力資源與社會保障部原副部長王曉初表示贊同，他指出，我國的人才工作從本世紀初開始，已經進入了大發展階段。
“十八大後，習近平總書記在外國專家座談會上提出'聚天才英才而用之'的理念，同時提出更加積極、更加有效的人才引進政策。” 人才強國研究出版工程總主編、中國人事科學研究院研究員吳江介紹，我國啟動「千人計劃」的時間是2008年，到2018年正好10年時間。 如今，十九大報告把「聚天才英才而用之」作為加快建設人才強國的目標，這是我國人才工作很重大的一個變化，即從提高全球配置人才能力的角度、從贏得國際競爭主動戰略資源的角度來審視人才工作。
探索一條適合中國的人才發展道路，未來，要從人才大國變成人才強國，還應該從哪些方面發力？
中國人才研究會學術委員會主任王通訊表示，更好地聚集海外高層次人才將是加快推進人才強國建設的重要途徑。 中組部人才局原副局長胡建華表示，應該繼續學習借鑒國外的政策和制度。
“比如，我們要學習人家技術移民的做法，吸引我們需要的人才，提高我們的全球人才配置能力。 現在我們的人才工作還光是『請進來』，沒有『走出去』，要能『走出去』，能形成對話，形成全球提升配置能力，還需要下很大功夫。 “吳江說。
“中國人才50人圓桌論壇”是為國內人才理論研究專家、政府人才工作政策制定者和企業界人才搭建的跨界交流平臺。 論壇聚焦中國人才體制機制改革的重點、熱點、難點問題，為提升中國人才理論發展、推動中國人才學的建設、為人才強國戰略的不斷深化和發展建言獻策。 論壇自2015年首次舉辦以來，已在北京、四川和上海成功舉辦三屆。